About the author

Related Articles

14 Comments

  1. 1

    Derya Akin

    Fatmanur hanım merhaba,

    Blogunuzu ilgiyle takip ediyorum. Çok faydalı bilgiler buluyorum ve tavsiyelerinize uymaa çalışıyorum:) kariyer siteleri konusunda haklısınız ama bu devirde kariyer sitesi haricinde zaten nasıl başvurulur ki…dolayısıyla elimiz mahkum gibi.

    Reply
  2. 2

    melek

    Şuna da bakabilirsiniz. Burada da yapılan hatalar var. Benim çok işime yaradı.
    http://www.pazarlamablogu.com/kariyer-sitelerinden-yapilan-hatali-basvurular/

    Reply
  3. 3

    Rukiye Yüksel

    Merhaba,

    Ben yeni mezun bir kimya mühendisiyim. Secretcv.com, kariyer.net, insankaynaklari.com, yenibiris.com gibi pek çok kariyer sitesine üyeyim. Öte yandan word formatlı özgeçmişimi de hazırladım.
    Şuana kadar yaptığım başvuruların hepsini firmaların insan kaynakları departmanlarına word formatlı özgeçmişimi yollayarak yaptım. Böyle yaparak, firmalara gereksiz bilgilerle dolu olmayan bir özgeçmiş sunmayı amaçladım. Ancak şimdi “Acaba doğru mu yaptım? diyorum. Kariyer sitelerine ilanlar veren firmalar, kendilerine geri dönüşün yine bu siteler aracılığyla olmasını mı isterler hep? Yani mail yoluyla ve kariyer sitelerindeki şablonları kullanmadan iş başvurusunda bulunulduğunda, bu dikkate alınmaz mı?

    Reply
  4. 4

    Rukiye Yüksel

    Pardon, direk sorumu sorup konuyu kapatmışım. Ama kafam öyle çok bunla meşguldü ki ve bir de internette bunu sorabileceğim tek yer olarak burayı gördüm. Kusura bakmayın üslubum için..

    İyi akşamlar..

    Reply
  5. 5

    Fatmanur Erdogan

    Merhaba Rukiye,

    Kariyer sitelerinden başvuru yapmak isteyenler bu sitelerin şablonlarını şirketlere email ile atıyorlar. Bazıları da hazırlamış oldukları CV’leri word olarak direk email atıyorlar. Emailin içi boş, sadece eklenmiş bir CV oluyor. Bu tip başvuruların okunmadan delete edilmesi çok normal. Kimse bir başvuruyu nasıl yapmasını dahi bilmeyen biriyle uğraşmak istemez!

    Eğer CV’ini yollarken, email olarak da başvuruna uygun bir not geçiyorsan, doğru yoldasın. Eğer geri dönüş alamıyorsan, CV’ini yeniden bir gözden geçirmende ve doğru hazırlanmış olup olmadığina bakmanda yarar var.

    Yaz dönemlerinde genelde işe alımlar çok yavaşlar. Çünkü çoğu kişi tatildedir. İşe alımlar Eylül gibi yine hızlanır.

    Sadece şirketlere CV yollamanın dışında yöntemleri de araştırmanı öneririm. Network oluşturmanı sağlayacak ortamlarda yada girişimlerde bulunman sana fayda sağlayacaktır.

    Reply
  6. 6

    Rukiye Yüksel

    Cevabınız için teşekkür ederim.

    Açıkçası 20 gün kadar bir süredir iş arıyorum. 4 yere başvuruda bulundum. Başvuru yaparken boş maille değil, “şu tarih, şu pozisyondaki iş ilanınız için mailde ekli başvurumu değerlendirmenizi rica ederim” şeklinde bir yazı ekliyorum mutlaka. Ama beni asıl meraklandıran
    kariyer sitelerinin başvurularda bir önceliği olup olmadığı.

    Bir de özgeçmişimi hazırlarken blogunuzdan çok faydalandım. Birlikte mezun olduğum insanlar başvuru yapmakta yavaş davrandığımı söylüyorlar. Ama ben her başvurduğum yer üzerinde düşünmekten ve orayı sindirmekten yanayım ve her başvurduğum yere özel-alakalı bir özgeçmiş-önyazı olmasına dikkat ediyorum.

    Yazılarınızda, bir yere özgeçmiş yollamadan önce mutlaka defalarca okunmasını ve özellikle başkalarına okutulması gerektiğini söylemişsiniz. Sanırım bu noktada eksikliğim var, yani şu ana kadar kimseye “özgeçmişimi değerlendirir misin?” demedim. Bunu yapmaya çalışcam bundan sonra.

    Bir de yaz dönemi olduğu için işe alımın yavaşlamış olabileceğin hiç düşünmemiştim. Bu beni bir parça rahatlattı, bunun için de ayrıca teşekkür ederim.

    Reply
  7. 7

    M Turan

    Selamlar
    Bende Derya arkadasimizin dusuncelerine katiliyorum. 15 seneyi askin yurtdisi hayatimin ardindan kariyerime Turkiyede devam etmek istiyorum ve bu yolda gerekli olan web sayfalarina CV mi koyarak bazi is gorusmelerine gittim. Su ana dek gordugum en buyuk eksiklik ulkemizde malesef profesyonel anlamda calisan sirket sayisi bir elin bes parmagini gececek sayida degil ve bir cogumuzunda malumu oldugu uzere en onemli unsurun cevrenizin olup olmamasi.Sahsen ben kendi Cv mi yurt disinda bulundugum sure zarfinda ozel kariyer sirketleri tarafindan daimi olarak guncellestirdim fakat Turkiyedeki format bu formatlarin cok disinda.Gerek is mulakatlari olsun gerek cv formatlari bence ileri ulkeler standardinin cok altinda. O yuzden muhakkaki ve inaniyorumki CV duzeninin bir onemi var fakat bence bu ulkemizdeki isverenler tarafindan ilk planda yer almadigina inaniyorum. Tum arkadaslara kariyerlerinde basarilar diliyorum.

    Reply
  8. 8

    Ahmet Alegöz

    Merhabalar.
    Geçtiğimiz yaz, TV’de bir ara bol miktarda reklamları da yayınlanan bir kariyer sitesinde yayınlanan özel havayolu şirketinin ilanına başvurmuştum. İlanda belirtilen özelliklere sahip olduğum halde -beklediğim gibi- herhangi bir cevap gelmedi. Daha sonra bahsi geçen havayolu şirketinde pilot olan bir arkadaşımla sohbet ederken bu konudan bahsettim. Kendisi personel müdürü ile arasının iyi olduğunu, konuyu görüşeceğini belirtti. Daha sonra söz konusu müdürle yaptığı görüşme neticesinde bana ilginç bir bilgi aktardı: Şirket bu tür web sitelerine iş ilanları veriyor ama, şirkette bu başvurulara bakmakla görevli hiç kimse yok. Öncelik tanıdık referansı ile gelenlere ve daha evvel yazılı CV göndermiş olan adaylara veriliyordu. Ben de ileride değerlendirilebilme ihtimalini göz ardı etmemek adına arkadaşıma yazlı CV’mi verdim. Yani internetten yapılan başvurulardan pek bir şey beklemeyin. En azından yukarıda yazan Rukiye Hanım gibi internetten başvurduktan sonra e-mail veya faks gibi bir yolla kendinizi hatırlatmak gerekiyor.

    Reply
  9. 9

    Fatmanur Erdogan

    Ahmetin önerisin yerinde olduğu görüşündeyim. Teşekkürler Ahmet.

    Reply
  10. 10

    AYŞE

    Merhaba Fatmanur Hanım

    Yaklaşık olarak 20 gündür yoğun bir şekilde internetten iş arıyorum.aldığım cevaplar genellikle hepsinde aynı.nerede hata yaptığımı bilemiyorum.gazatelerden bulup fax yoluyla başvurduğum ilanların nerdeyse %60’ı geri dönüyor. Fakat internet üzerinden başvurduklarımdan neredeyse hiç cevap gelmiyor. Yukarıda Ahmet arkadaşımızın belirttiği gibi fazla çevrem yok. CV’mi gösterdiğim kişiler olumlu buluyor.Hata nerede çözemiyorum. Teşekkürler

    Reply
  11. 11

    Fatmanur Erdogan

    Merhaba Ayşe,

    Internette yayınlanan iş ilanlarının hepsi gerçek ilanlar değil. Bir sorun bu olabilir. Ikincisi, adaylar artık çoğunlukla online başvuruda bulunduğundan, CV’inizin arada kaybolması da mümkün.

    Reply
  12. 12

    Bayram Unay

    Merhaba Fatmanur Hanım
    Yazılarınızı hep okuyorum.Bizler için değişik bakış açıları ve hiç aklımıza gelmeyen, bazen bilipte “sahi ya”
    dediğimiz görüşleri aktardığınız, iş bulma bunalımından bir nebze ferahlık verdiğiniz için teşekkürler.Ben Çalışıyorum fakat iş ararken görüş ve önerilerinizden çok faydalandım.İş arayan arkadaşlarıma da faydalı olacağını biliyorum.İyi ki sizin gibiler var.İş arayan arkadaşlara bol şanslar.Bu arada bir yerlerde okumuştum. İş arayan arkadaşın biri bir ilana pembe kağıda cv yazıp müracaatta
    bulunmuş. İnsan kaynakları cv leri üst üste dizmiş hepsi beyaz kağıda yazılı yalnız bir tanesi pembe hemen dikkatlerini çekmiş ilk pembe cv yi okumuşlar. Müracaat sahibini çağırıp görüşme yapmış ve uygun olduğunu görüp işe almışlar.İnsan Kaynakları yetkilisi merak edip sormuş neden pembe cv diye.Cevap:Onca cv içinde benim cv mi bulma ihtimaliniz yok gibi fakat şimdi ilk sıradayım ve işe alındım. olmuş.
    İş arayanların dikkatine.
    Sağlıcakla esen kalın.

    Reply
  13. 13

    Nihat Kara

    Bayram Bey’in verdiği örnek çok güzel.

    Renkli kağıtlara CV basıp/yazıp yollamak farkedilmek açısından gerçekten çok etkli. Lakin posta maliyeti açısından epey maliyetli.

    Mail olarak yolladığınızda ise böyle bir farkındalık malesef yakalayamıyorsunuz.

    Ahmet Bey’in verdiği örnek ise malesef çok kurum için geçerli. Kurumlar ilanları internet üzerinden veriyor. Hatta bir çoğunda sadece şu adrese yada siteye yapılan başvurular değerlendirilecektir yazıyorlar. Buna rağmen ilgilenen kişi sayısı sıfıra çok yakın oluyor. Gelen mailleri elerken CV ‘yi maile dosya yada direk görünecek şekilde eklemenize de bakılmıyor. İsminize bakarak bile elendiğiniz durumlar bile oluyor. Sonuçta binlerce başvuru arasından 1 kişiyi seçmek için mantıklı mantıksız elemeler yapılıyor. Okuyup değerlenirebilmek için ya ilk gönderilen 100 -200 mail arasında olacaksınız. Ya da çalışan birinin elden vermesi ile o listeye gireceksiniz.

    Açıkcası işe alımlarda insan kaynakları uzmanlarının 200 den fazla başvuruya bakacak zamanları pek olmuyor. Bu yüzden en iyi yolun o kurumlarda çalışan birilerini bulmak ya da pembe renkli CV leri uzmanın masasına ulaştırabilmek.

    Tecrübelerimden gördüğüm şu oluyor. Tanıdık etkeni hala çok büyük oranda ön planda. Ve Malesef İK uzmanlarımızın yetkinliği hala düşük

    Reply
  14. 14

    halo 4 release date

    Hi there there admin, I basically required to make a brief mention to actually declare that in fact I adored your particular information. Thanks!

    Reply

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

2018 @ Tasarım ve Kodlama Albatros ♥ Tasarım'a Aittir.