Kariyer Yolculuğu

Zaman zaman hepimizin dırdır ettiği olur. Bazı çalışanların dırdırları ise süreklilik gösterir. Dırdır etmekten hoşlanıyorsanız, hep yöneticinizde hata buluyorsanız, hep sistemi suçluyorsanız belki de kariyer yapmak size göre değildir!

İnsanlar devamlı bir şeylerden şikayet edenlerden hoşlanmaz. Normal hayatınızda çok yakın dostunuz dahi size her gün bir dertten bahsetse, bir zaman sonra o kişiyle aranıza bir müddet mesafe koymayı denersiniz. Dostunuza toleranslı davranabilirsiniz ama iş yerlerinde bu tolerans seviyesi çok daha düşük seviyededir.  

İş ortamınızdan, görev tanımınızdan veya yöneticinizden memnun değilseniz yapabileceğiniz 3 şey var. Birincisi görev tanımınızı istediğiniz işleri yapacak şekilde düzenlemeye çalışmak. İkincisi, çalıştığınız şirketin size göre olmadığını düşünüyorsanız hedefe odaklanıp yükselmek istediğiniz alanda kendinizi geliştirecek aktivitelere ve eğitim programlarına katılarak zaman kazanmak. Üçüncüsü, işten ayrılmak. 

Şikayet ederek kariyer yapmak biraz güç. Kariyer yapmak için azimli olmak ve yılmamak gerekiyor. Hayatlarında belli bir noktaya gelmiş insanların birçoğu, o noktalara bilek gücüyle geliyor. Beğenmediğiniz yöneticiniz sizin henüz almadığınız birçok sorumluluğu yılmadan göğüslenerek bu noktalara geliyor. Bu kişiler hemen hemen hergün farklı departmanlardan yada çalışanlardan önlerine atılan sorunlara çözüm yolları araştırıyor. Yılmadan. Bıkmadan.  

Çoğu çalışan işinden tatminsizliği, yöneticisinden şikayet etmeyi kendine bir borç bilir halde, yöneticisinin üzerine atar. Elbet bu tür vakalarda mevcut. Yöneticilerin nasıl daha iyi yönetici olmaları gerektiğini anlatan kitap ve makalelerin sayısına bakılırsa, iyi yönetici olmanın etkilerinin ne kadar önemli olduğu yadsınamaz. Benim anlatmak istediğim ise şu: Başarınızı, başarısız olduğunu düşündüğünüz yada sizi tatmin etmeyen bir yöneticinin eline bırakmayacak kadar zeki olun. Kişiye değil işinize odaklanın. Ekstra projeler alın üzerinize, sizden istenenden daha fazlasını yapın. Ama angarya işler olmasın bunlar. Özellikle gününüzün çoğu bu tür işlerle geçiyorsa, kendinizi şirket içinde gösterebileceğiniz çalışmaların içine atın kendinizi. Yöneticiniz bu imkanlardan sizi haberdar etmiyorsa kendiniz öğrenin. Diğer departman çalışanlarıyla görüşün. İnsan Kaynakları departmanınız varsa ve destek alabiliyorsanız, onlarla konuşun. Yılmayın. Eğer içinde bulunduğunuz ortam sizi memnun etmeyen bir ortamsa istifa etmeniz hem sizin hemde çalıştığınız şirket açısından en iyisi olacaktır.  

20′li yaşlarda sık iş değiştirmek her ne kadar biraz daha kabul edilir ve hatta gerekli gibi dursada, dırdır eden ve hiçbir şirkette aradığımı bulamıyorum diyen bir yapınız varsa, kendinize kariyerinizden ne beklediğinizi sormanızda fayda var. Beklentilerinizin karşılanabilir mi? Karşılanabilirse siz bu beklentiler için yeterli donanıma sahip misiniz? Unutmayın, hiçbir şirket mükemmel değil. Her şirketin sorunları var. Her şirketin, öyle veya böyle, daha mükemmele ulaşmak için bir çabası var. Sorunlar çalışanların önüne atılmış fırsatlardır. Sorunları çözemediğinizden dolayı şikayet etmektense yaratıcılığınızı keskin tutmanız, size daha parlak bir geleceği garanti edebilir.

Hangi iş veya pozisyonda olursak olalım, yaptığımız işin en iyisini yapmak bize farklı olanakların kapısını açar. Kariyerinizin henüz çok başlarındaysanız, işleri bizzat kendiniz yapmayı deneyin. Ortaya çıkan sorunları araştırarak, konu üzerinde emek harcayarak cevaplamaya çalışın. Sorunları sizden daha iyi çözebileceğine inandığınız kişilere paslamayın. Onlardan destek alın, ama işi siz yapın. Yazılması gereken bir davetiye metnini ajansınıza yönlendirmek yerine kendiniz yazın ve onaya sunun. Yanlış yapmaktan korkmayın. Yanlış yapmadan işi öğrenmek mümkün değil.  

Kariyerinizde yükselebilmek için konunuzu iyi biliyor olmanız önemli. Bunun içinde sürekli bir öğrenme süreci içinde olmak ve yapılan işlerden hep daha iyisini çıkarmak için uğraşmak gerekiyor. Yüzeysel yaptığınız her iş, zaman kaybından başka birşey olmuyor. Pozisyonunuzda geçirdiğiniz yıllar size yüksek getiriler kazandırmalı.

Yöneticiniz disiplinli, kolay tatmin olmayan ve sizi daha iyi olanı başarmaya zorlayan bir stile sahipse, elinize geçmiş olan bu şansı iyi değerlendirin. Onlardan öğreneceğiniz çok şey vardır.  

Zamansızlıktan, işleri yapmaya vaktiniz olmadığından yakınmak anlamsız. Sizi hedefinize yaklaştıracak en önemli unsurlardan bir tanesi hedefiniz için uğraş vermenizdir. Bu, yeri geldiğinde biraz daha fazla çalışmayı gerektirebilir. Yada zamanınızı daha iyi yönetmeniz gerektiği anlamına gelebilir. Emek verdiğiniz işler sizin için daha değerli olacağı gibi yöneticinizin size olan güveni de artar.

Başarılı olmak istediğiniz alanda yükselebilmek için insiyatif alın. Küçük ama sizin için önemli olduğunuz konularla ilgilenin. Geleceğinizde büyük etkisi olduğunu göreceksiniz.   Başarılı yöneticiler yapılmayan işler için sebep duymaktan hoşlanmazlar. Sorumluluğu üstlenmenizi beklerler. Sorumluluk sahibi olmayı, insiyatif almaya başlayarak deneyin…

CV’nize ekleyeceğiniz önyazıyı (cover letter) ‘kimse okumuyor zaten’ diye yazmamazlık etmemek gerek. Önyazınızı okumayı tercih eden bir şirket yöneticisine rast gelirseniz, şansınızı iyi yönde kullanma imkanını elde ettiniz demektir. Vurucu bir önyazı, işverenin karar sürecini etkiler.

Başarıyla kaleme alınmış bir önyazı, CV’nizi daha çekici hale getirebilir. Aynı şekilde kötü kaleme alınmış bir önyazı, özellikle yazı yaratımının önemli olduğu pazarlama, halkla ilişkiler veya reklam gibi alanlara başvurunuzda sizin aleyhinize işleyebilir.

Benim önyazı ile ilgili tercihim ve 5 tavsiyem şöyle:

Kısa 2 veya 3 paragraftan oluşmuş bir önyazı.

Şahsa hitaben yazılmış olması pek de önemli değil. Olursa etkileyici olur elbet.

Önyazısına ‘ikna edici’ bir giriş ile başlamış olmak.

CV’de yazan bilgilerin aynısını önyazıda tekrar etmemek.

Vurucu bir kapanış yapmak.

Web’de dolaşırken birçok önyazı örneğine rastladım. Çoğu sıkıcı, bürokratik, kalıplaşmış ve yazılmasa daha iyi olur dedirten nitelikte. Belki bu tür önyazılardan etkilenenler vardır, ama yaratıcı, yeniliklere açık, genç, dinamik ve hızlı hareket eden şirketlerde kariyer yapmak isteyenlerin bu tür bürokratik önyazılardan kaçınmalarını tavsiye ederim.

Önyazı üzerine birkaç küçük nokta:

Kötü bir giriş yazısına örnek: Sektördeki profesyoneller tarafından kaliteli eğitimiyle tanınan bir turizm yüksekokulunun mezunuyum.

Eğer gurur duyduğunuz bir okuldan mezunsanız ve burada olduğu gibi ön plana çıkartmak istiyorsanız, okulunuzun ismini belirtin. Eğer 5-6 yıldan fazla iş deneyiminiz varsa ve akademik bir pozisyon için başvurmuyorsanız, girişinizde üniversite eğitiminizden bahsetmeyin. Eğer iş dünyasında belli bir iş deneyiminden sonra birkaç yıl süreyle tekrar okula döndüyseniz, o zaman eğitiminizi ön plana çıkartabilirsiniz.

Başarılı bir giriş yazısına örnek: Elektronik ticaret alanında 5 yıl boyunca başarıyla sonuçlanan projelerde yer aldım. Pazarlama ve internet teknolojileri alanlarında edindiğim bu bilgi ve deneyimlerimi dinamik bir iş ortamında kullanmayı istemekteyim.

Vurucu kapanışa örnek: Akademik bilgimin ve iş hayatımda edindiğim tecrübelerin, ürün yöneticisi pozisyonu için aranan özelliklerle örtüştüğüne inanıyorum. Önümüzdeki hafta içerisinde pozisyonun gereklerini öğrenmek ve şirketinize nasıl katkıda bulunabileceğimi görüşmek üzere sizinle irtibat halinde olacağım.

İş başvurularında önyazı yazmayı tercih eden, 29 yaşını aşmamış ilk 5 kişinin ingilizce olarak hazırlanacak önyazısının oluşturulmasında yardımcı olacağım. Destek almak isteyenler CV ve önyazılarını kariyeryolculugu (at) gmail (nokta) com adresine yollayabilirler.