İşverenlerin işe alım süreçlerinde yaptığı bir dolu hata olabilir. Peki ya siz ne durumdasınız?
Eray Endes, ntvmsnbc için açtığı iş ilanına başvuruların %90’ının işe uygun olmadığını söylüyor.
Capital dergisinin haberine göre, şirketlere 2009 yılının ilk 6 ayındaki başvurular 200.00’e ulaşmış! Bu 200.000 başvuru arasından sıyrılmak hiç kolay değil, bir de CV’inizde iş yoksa, sıyrılmanız mümkün de değil.
Ahbap, çavuş ilişkisiyle işe alımların yapıldığından yakınanların artık büyümelerinin zamanı geldi de geçiyor. İş kapmak için tanıdığınız varsa kullanın, yoksa, milyonlarca insan ne yapıyorsa, sizde onu yapın. Kendi imkanlarınız dahilinde iş arayın.
Olduk olmadık her iş ilanına başvurmayı tercih etmeyin. Başvuracağınız iş ilanında yazılan “kilit kelimelere” dikkat edin. CV’iniz bu kilit kelimeleri içeriyor mu, gözden geçirin. CV’inizi elinize aldığınızda iş ilanında yazılı kişiyi anlatıyor mu bakın. Anlatmıyorsa, anlatır hale gelene kadar çalışın. Nasıl CV yazacağınızı bilemiyorsanız, bir bilene yaptırın. Buna harcayacak param yok, hatta otobüs bileti almaya dahi param yok diyorsanız, belki de kariyer odaklı değilsiniz.
İş dünyasında çok bilinen bir söz vardır. Para kazanmak için para harcamak gerekir.
Eray Endes’in yaşadığı deneyimler çok tipik. Birçok şirket benzer sorunları yaşıyor. Adaylar, kariyer sitelerinden doldurmuş oldukları “anlamsız ve jenerik” CV’leri şirketlere yolluyorlar. Kendi hazırladığınız CV olmadıkça ayrışmanız çok zor.
Şirketlere yollanan CV’lerin coğu ilk 10 saniyede çöpe gidebilecek nitelikte. Sebebi de alelade olmaları. Hangi alanda kuvvetliyseniz, bu yanlarınızı ortaya çıkartın.
NTVMSNBC ilanına başvuracak bir kişinin ilk bakışta teknolojiyle haşır neşir olduğunu göstermesi gerekiyor. Sosyal ağlarda varmısınız, isminizi google’ladığımızda ne çıkıyor, blog yazıyor musunuz, bu çalışmalarınıza örnekler neler. Hatta CV’nizde isminizin olduğu yere “dot com” (fatmanurerdogan.com gibi) olarak bilginizi girseydiniz, eminim Eray Endes’in dikkatini çeken ilk kişi olurdunuz.
Üstelik bu ilanda aranan kişinin özellikleri arasında editorial nitelik aranıyor. Siz kendi CV’nizde kendinizi konumlayamayı başarın ki, şirket için gereken konumlamayı hakkıyla yapabileceğiniz kolaylıkla farkedilsin.
Şu dönemde iş bulmak büyük şans. Üstelik şirketlerin CV yağmuruna tutulduğu bu günlerde. O nedenle, CV’niz vurucu olursa, kapınıza gelen şansı yakalamakta ki olasılıklarınızı ciddi şekilde kuvvetlendirirsiniz. Çünkü o kadar kötü hazırlanmış CV varki ortalıkta, iyi bir CV ile karşılaştığımız ender zamanlarda inanın üstüne atlıyoruz.
9 Comments
Afşın Avcı
Özellikle IT sektörü(Yazılım, internet, tasarım..) için sosyal medyada karşıma hep iş ilanları çıkıyor. Hatta bazen, üstünden 1 ay geçmiş olmasına rağmen bu ilanların hala geçerliliğini koruduğunu görüyorum. Fakat hala “İş yok!” diye hayıflanıyoruz. Ben bunu Türk insanının proaktif olamamasına bağlıyorum.
Selin Kantarcı
Fatmanur hanım, bana yardımlarınızdan dolayı çok teşekkür ediyorum. Bu blogu okuyan arkadaşlara da şunu söylemek istiyorum:
Ben kendimi anlatmayı gerçekten bilmiyormuşum. CV yazmayı sadece okul iş durumu bilgileri girmekten ibaret zannediyordum. Oysa hiç düşünmemişim fazla. Yeteneklerimi, başardıklarımı.
Kendime güvenimin gelmesini sağladığı için Fatmanur hanıma sonsuz sevgi ve saygılarımı iletiyorum. Hepinize bol sans diliyorum
Alper
200000 CV ne demek inanamadim gozlerime. Bu nasil bir istir? CV bankasi kurar insan boyle;)
Sabih Parlakyıldız
Fatmanur hanım merhaba,
CV ön yazısının ikna edici bir içerik ve fark edilebilir bir vuruculuk taşıyabiliyor oluşunun kriterlerini daha somut dile getirmeniz çok daha işlevsel olacak benim için…
Zira Vurucu bir Önyazı, Karar Sürecini Etkiler başlıklı yazınızda ;
“Başarılı bir giriş yazısına örnek: Elektronik ticaret alanında 5 yıl boyunca başarıyla sonuçlanan projelerde yer aldım. Pazarlama ve internet teknolojileri alanlarında edindiğim bu bilgi ve deneyimlerimi dinamik bir iş ortamında kullanmayı istemekteyim.
Vurucu kapanışa örnek: Akademik bilgimin ve iş hayatımda edindiğim tecrübelerin, ürün yöneticisi pozisyonu için aranan özelliklerle örtüştüğüne inanıyorum. Önümüzdeki hafta içerisinde pozisyonun gereklerini öğrenmek ve şirketinize nasıl katkıda bulunabileceğimi görüşmek üzere sizinle irtibat halinde olacağım.” Örneklerini vermiştiniz…
Başvurulan firmaya nasıl katkıda bulunulabileceğini ve ne gibi artılar sağlayabileceğini görüşmek üzere irtibat halinde olacağının kararlılığını dile getirmenin CV’de fark edilebilirliği ve ayrışabilirliği sağlayacağına katılmakla birlikte ;
Giriş kısmında yer alan “başarılı” olunduğuna ilişkin cümlenin sadece bir beyandan ibaret olduğunu, söz konusu başarının ispatlanabilir ve CV’yi inceleyen tarafından KONTROL EDİLEBİLİR olmadıkça çok da farklı ve etkileyici bir nitelik taşımadığını düşünüyorum.Örneğin “yıllık satışları %30 oranında yükselttim” “Pazar payını 2 yıl içinde %5 arttırdım” gibi başarı beyanlarının doğruluğunun ve hangi kriterlere göre bir başarı sayılabileceğinin, İK yöneticileri ya da iş görüşmesini yapan yetkililer tarafından sorgulanıp sorgulanmadığını , sorgulanıyorsa bunun nasıl ve hangi yöntemlerle yapılıp, hangi doğruluk derecesinde bu bilgilere sahip olunabildiğini merak ediyorum.
Sahip olunan bilgi ve deneyimi başvurulan firmada –söz konusu firmanın dinamik bir iş ortamı sunduğunu farz etsek bile- kullanmayı istemek de sadece DOĞAL ve zaten olması gereken bir ARZU’yu dile getiriyor.
Yine kapanışta yer alan , pozisyon ile bilgi ve tecrübelerin örtüştüğüne ilişkin basit ve zaten olması gereken bir İNANCI dile getirmek CV’yi inceleyeni ne ölçüde etkiler?
Demem o ki bu kadar soft bir ön yazı bile bir CV’ yi diğerlerinden hakikaten farklı ve çarpıcı kılıp o adayın görüşmeye çağırılmasını sağlayabilir mi ?Yoksa çok daha somut , ölçülebilir ve hangi kaynaklardan sorgulanıp , hangi kriterlerle değerlendirilebileceğini dile getiren, iddialı ve belki de “gelsin de bi görelim bakalım kimmiş bu kendini beğenmiş ” dedirtecek kadar faklı ifadeler mi kullanmalı acaba önyazıda?
İtici olmakla, merak uyandırmayı sağlayabilmek arasındaki o ince sınırın olumlu tarafında kalmayı nasıl becermek lazım?
Derin Soner
Fatmanur hanımın anlattıklarına katılıyorum. Gelen CV sayısı yüksek ama aradığımızı bulmak çok güç.
Yeliz Akman
Fatmanur hanım,
Bu yönlendirmelerinizin hem adaylara hem de işverene büyük faydası oluyor. Adaylar kendilerini nasıl daha başarılı konumlandırmalarını öğrenirken, aynı zamanda kendilerini de tanıyorlar. Bu sırada şirketlere gelen başvurular da daha odaklı oluyor.
Teşekkür ederiz.
H.H
Ahbap çavuş ilişkileri o kadar yaygın ki, ben büyüdüm ama hala devam ediyor. KorkunC!
ibrahim çınar
Eray beyin ilanına başvuruların uygun olmamamsı gayet normal. büyük ihtimal kendileri de ne aradıklarının farkında değiller.
# Teknolojiyi takip etmesin, teknoloji onu takip etsin,
Bunlar şimdi 20-25 yaşlarında 10-15 yıl tecrübeli eleman da arıyorlardır.
Bilge Tarlak
Yani Ibrahim beye katılmamak mümkün değil!
Herşeyi yapsın isterler ama üc kuruş maaş verirler.
Şirketleri yönetenlerin bazen nasıl o koltukları doldurabildiklerini de bizler anlamıyoruz.
Ama onlar da öğreniyorlar;) Gen Y diyorlar neden sebaat etmiyor. Niye etsinler? Bize siz öğrettiniz “istemeyi” ve “beklentilerimiz” olmasını. Ne o anne babalarımız siz değil misiniz yani?
Hayat işte.