Occupy Wall Street, 2011 yılına damgasını vuran uyanışlardan biri oldu. Bu uyanışı yorumlamak inanıyorum ki kolay değil. Çoğumuz içinden geçtiğimiz hayatın içimizi sızlatan kısımlarını dışa vurmak eğilimindeyiz. Bu uyanışa anlam verebildiğimizde gerçek değişim ve dönüşümün yaşanacağı süphesiz. Gelin, aşağıdaki videoyu seyredelim ve düşünelim. Bu uyanış yarınımızı nasıl etkileyip, değiştirecek?
Ögürlüğü Arayış
Dünyada ruhani bir arayışın başladığını biliyoruz. Daha fazla sayıda insan hayatı yorgun, yorucu, içinden çıkılmaz bir korku dünyası içinde yaşar oldu. Aile bağlarının zayıfladığı, çok çalışmanın, başarılı olmanın, iyi kazanmanın mutluluğun önüne geçtiği bir dönemden geçtik ve geçiyoruz. Hayatın anlamını kaybettiğimiz, mutsuzluğun ve huzursuzluğun kol gezdiği, sadece gelir elde etmenin, statü sahibi olmanın daha fazla dayanılır ve sürdürülebilir olmadığını anladığımız bir dönemdeyiz. Daha fazla insan “değer” sisteminin değişmesi gerektiğine inanır oldu. Daha humanistik yaşam anlayışlarının hakim olduğu bir hayat arayışı başladı.
Yukarıdaki videoda yer alan kişıleri gözlemlediğinizde kişinin bireyselliğinin öne çıktığı, uniform olmayan, farklılıkların kol gezdiği bir atmosferi göreceksiniz. Aynı zamanda birey olarak “daha görünür, farkedilir, hissedilir olmaya” olan müthiş özlemin varlığını farkedeceksiniz. Sosyal medya’nın günümüze taşıdığı gerçeklerden biri de dünyanın bir ucunda olup bitenlerin dünyanın öbür ucunda anında seyredilebilmesi, karşılaştırma yapılabilmesi, elinizde olmayanların, neyi kaçırdığımızın bilinmesi. Birbirinden bu kadar farklı tarzda, yapıda, anlayışta, yaşanmışlıkta olan milyonlarca insanı bir arada tutan, yeni “değerler” üzerine inşa edilmiş bir yaşam beklentisinin olması. Bireyselliğini özgürce yaşayabilme ümidi…
Ulaşılması İmkansız Liderlikten, Çoklu Liderliğe Geçiş
Bilginin ve görünürlüğün böylesi mümkün olduğu bu çağda, bireylerin daha güvenli ve bireyselliklerini ortaya koymaya hevesli ve heyecanlı olduğu bu çağda, skyscraper olarak adlandırılan binalar içine gömülmüş, ulaşılması mümkün olmayan üç beş liderle hareket eden bir çalışma yapısının pek de mümkün olamayacağını söyleyebiliriz. Elde edilen başarıların tek bir lidere mal edilmediği, yeteneklerini, bireyselliklerini birbiriyle uyum içinde kullanarak büyümeye hazır milyonlarca “tek “bir kutuya sıkıştırılmamış liderliklerin” tanınmasının istendiği, arzulandığı bir dünyaya adım atıyoruz.
Siz bu değişimin neresindesiniz?
11 Comments
mustafa ijaz
Ben bu değişimin kalbindeyim.
Nizamettin Şenkardeşler
Ben böyle bir değişimin ancak lokomotifi olursam mutlu sayarım kendimi.Öyle de olduğumu düşünüyorum.
Yazınız harika.
Elinize,beyninize, yüreğinize sağlık Fatmanur Hanım.
Tanjan OZBILGI
Çok güzel bir yazı olmuş ve aslında 2006’da bu ve benzeri filmler ile halk “evet bizde bir şeyler yapabiliriz ve yapmalıyız” demeye başladı.
http://www.imdb.com/title/tt0434409/
Sağlıcakla kalın,
aylin
Çok güzel bir siteniz var, hazırlayanların ellerine sağlık. Benim internette dolaşırken bulduğum tabloal.com diye bir site var, sizlerle paylaşmak istedim 🙂
Fatmanur Erdogan
aylin bu tur pazarlama taktikleri 15 yil oncesinde kaldi. ustelik senin ki oldukca abes bir sekilde spam olarak duruyor. online pazarlama konusunda bir kursa gidip ya da kitaplar okumani oneririm. sorumlu pazarlama yapmayi ogrenmenin faydasi olacaktir sana.
murat
Fatmanur hanım üsteki yoruma güzel bir cevap vermissiniz, hatta kitap okumasını bile tavsiye etmişsiniz :))) Fakat muhtemelen aylin sizi duyamaz, sadece bir yazılımdır bu yorumu bırakan. Fakat farkındaysanız amacına ulaşmış sayfanızdan reklamını yapmış.
fatmanur erdogan
Amacina ulastigini sanmiyorum. Ben bile okurken linkine girip bakmayi tercih etmedim. Sitem uzerinden urununu tanitmaya deger gormesi, benim sitemin gucunu gorsterir, onunkinin degil diye dusunuyorum:)) hayatin cilveleri:0
murat
Öncelikle kadınlar gününüz kutlu olsun. Yorumunuzu biraz düz mantık ve basit buldum. Size katılmıyorum.
Buradaki amaç; sizin yada benim merak edip ziyaret etmemiz değil, tamamen arama motorlarıyla ilgili. (Detaylı anlatmak isterdim ama vaktim yok, arama motorlarından gerekli bilgileri bulabilirsiniz)
Site gücü konusunda da sizden farklı düşünüyorum. Örnek vermek gerekirse şuan büyük hazır giyim mağazalarının küçücük forumlarda tanıtımlarına, imzada reklamlarına rastlayabilirsiniz. Bu tamamen sistemle alakalı.
Çok uzatmak istemiyorum, aslında bu mesajı da yazmayacaktım(üstüne konuşulacak bir konu değil bence).
Fakat başka sitelerde sizin de “isim” alanına sitenizin tam adresinizi yazarak bıraktığınız yorumları görünce yazma gereği duydum. Sizinkinden de basit bir reklama kızıp, kitap önerirken ve kullanılan yöntemin kaç yıl önce kullanıldığından bahsederken, sizinde benzer birşey yapmanız komik geldi bana. Şunu da söylemek isterim bence bu reklam amaçlı girişimler yapılabilir, bunları çok eski veya komik bulmuyorum. Çünkü sonuçta yayınlamak site sahibinin elinde, isterse yayınlamaz.
fatmanur erdogan
@murat
en son paragrafina dair olarak
varsayimlar>algilar>yargilar mantigi bana pek yakin durmuyor sanirim.
murat
Yakın durmayabilir. Algılar ve algıların doğurduğu yargılar görecelidir. Çünkü özneye ve öznenin içinde olduğu koşullara göre değişkendirler. Bu yüzdendir aynı konuya farklı pencerelerden bakmamız.
Güzel bir siteniz var ve emek veriyorsunuz yazılarınıza bu belli oluyor. Başarılar dilerim.
Ekrem Hk.
Kendi adıma değişimin kalbinde oldumu biliyorum fakat; bulunduğum konum ve bu konumun getirdiği/gerektirdiği bürokratik yapı beni oradan alıp daha geriye götürmek için elinden gelen çabayı sarf ediyor. Başaramayacaklar! 🙂