Senelerdir insanlar, yöneticilerinden veya yönetimlerden memnun olmadıklarından, şirket kültürü ile uyuşmamaktan dolayı istifa edip başka şirketlere geçiyor.
İş görüşmenizde eski işinizden ayrılma nedeni olarak ‘yöneticimle anlaşamadığımdan dolayı’ dediğinizde, işveren sizin ‘potansiyel sorunlu’ bir insan olduğunuz yargısına hızlıca varabiliyor. Bu nedenledir ki görüşmelerde genelde adaylar yönetimlerden yada yöneticileriyle yaşadıkları sorunlardan bahsetmek istemezler.
Oysa, işe alımdan sorumlu beyin avcıları ve tüm yöneticilerin bu nosyonu çok iyi anlaması gerekir. İş yerinde hiçbir problem görmemiş, hiçbir sorun yaşamamış bir çalışanın çalışma psikolojisinden anladığını söylemek pek mümkün değil.
Eti şirketi Ağustos 2006 yılında kurumsallaşma sürecini başlatmak istediğinden yönetimi profesyonellere bırakmaya karar verdi. Yeni CEO Hazım Ellialtı, başarılarıyla ETİ’ye çok büyük katkılarda bulundu. Ancak Eti ailesiyle anlaşamamasından dolayı 2008 Ağustosunda Ellialtı sessiz sedasız şirketten ayrıldı.
Benzer bir durum 2 yıl kadar önce Vestel Şirketler Grubu pazarlama Grup Başkanı Levent Hatay içinde geçerli. Ekim 2006’da Rixos Oteller Grubu CEO’luğuna geçen Hatay, ‘kan uyuşmazlığı’ndan dolayı 2007 Mayıs’ında Vestel’e geri döndüğünü açıkladı.
Bu durum iş arayanların yönetim ve yöneticileri hakkında her türlü negatif tecrübeyi iş görüşmelerine taşımasının doğal olduğu anlamına gelmiyor. Aynı şekilde, yöneticisiyle sorun yaşayan bir çalışanın da sorunlu bir kişi olduğu yargısına varmamak gerekiyor.
4 Comments
cem tarkan
Fatmanur hnm, bu yazınızı bulduğuma çok sevindim.
Pelin Batur
birçok çalışanın yöneticisinden memnun olmadığını biliyoruz. her iş görüşmesinde de çok büyükbir yüzde olarak yöneticimizden hiç hoşlanmadığımızdan malesef bahsetmiyoruz. beklentilerimizi ifade etmek bile görüşmelerde pek hoş karşılanmıyor ne yazık
Nry
Bu konu bugünlerde çok kafamı karıştırıyor.
3 seneye yakın uluslararası bir firmada çalıştım. Beş ayrı müdürüm oldu. Son müdürümle ise çalışma tarzlarımız kesinlikle uyuşmuyordu. Bu sebepten işten ayrıldım, ve iş bulmadan işten ayrıldım. Şu anda iş arayışındayım. Son müdürümle tarzlarımız uymamasına rağmen referans olarak bile ismini verebileceğim bir şekilde ayrıldık. Fakat “son işinizden neden ayrıldınız” sorusuna bir türlü eveleyip gevelemeden cevap veremiyorum… Çünkü “müdürümle uyuşamadık” demem olumsuz oluyor. Buna rağmen öncesinde anlaştığım dört müdür ve koca bir şirket var… Çok büyük kafa karışıklığı…
Fatmanur Erdogan
Merhaba Nry,
Her hayat hikayesi dönem dönem yeniden yazılır. Sende yeniden yazmalı ve son yerinden neden ayrıldığına farklı bir yorum getirebilirsin. Bunu denemelisin. Mutlaka.