Birey olarak hiç oturup, nasıl bir karakteriniz olduğunu düşünür müsünüz? Ya da sizi siz yapan değerlerin ne olduğu konusunda hiç kafa yorar mısınız?Günlük hayatınızda-iş ya da sosyal ortamlarda-davranışlarınıza ve aldığınız kararlara baktığınızda, karakterinizi oluşturan değerlerle ne kadar uyumlu davrandığınızı hiç ölçtünüz mü?
Bazı araştırmalar Türk insanının söylediği ile davrandığı arasında fark olduğunu söylüyor.
İş dünyasının zaman zaman bencil- tek taraflı- karar verme eğiliminin olmasını üç faktöre bağlıyorum;
- bireylerin nasıl bir karaktere sahip olmak istedikleri hakkında fazla kafa yormaması
- bireyin karakterinin oluşmasını sağlayan değerlere bağlı öğrenme anlayışlarının yaygın olmaması ve
- alışkanlığa dönüşen davranış şekli olarak karkaterin gelişmemesi
Bunun dışında bir çok farklı dış etken olabilir ama daha yaşanabilir bir dünya yaratmanın odak noktasının karakter erezyonunun durdurulmasından geçtiğini savunuyorum.
Karakterimiz, karar alma davranışlarımızı etkiler.
Okul yönetimlerine baktığımızda söylemleri hep daha başarılı çocuklar yetiştirmek üzerine oluyor. Hatta bir dönem CEO yetiştirdiğini söyleyen ilkokul ve ortaokullar vardı. CEO olmak hayattaki en önemli değermiş gibi. Başarılı olmak, hayatta en değerli konuymuş gibi.
Okul ararken ‘çocuğuma dürüst olmayı, insanlara eşit davranmayı, doğaya ve topluma saygılı olmayı, güvenilir ve sorumluluk sahibi olmayı’ vb. en iyi öğretecek bir okul arıyorum diyen kaç ebeveyn vardır acaba?
Karakter oluşumu aslında zorlu bir süreç, çünkü kişinin kendini kendisi yapan değerlerinden ödün vermemesi anlamındadır. Çocuk yaşlardan itibaren öğrenilenin uygulanması, teşvik edilmesi, ebeveyn ve çevre tarafından da rol modellerin yaratılmış olmasını gerektirir.
Karakter formasyonu önemlidir çünkü, karakterimiz hayat döngümüz içerisinde inandığımız değerler doğrultusunda hareket edebilmemizi ve böylece daha huzurlu ve tatminkar bir yaşamımız olmasını sağlar.
1 Mayıs 2015 günü yeni e-ticaret yasası ve izinli pazarlama uygulaması başlatıldı. Ancak o zamana kadar şirketler oturup da yaptıklarının etik ya da doğru mu olduğunu düşünmemişti. Düşündüyse ve yaptıklarının etik olmadığını bile bile değişim yapmadıysa, bu zaten daha farklı bir durum! Oysa izinli pazarlama kavramı 1999 yılından beri hayatımızda ve uygulamaları da bulunuyordu. Buna ragmen yöneticiler dönüp de 1 Mayısı 2015 tarihinden önce etik ve sadece kendi çıkarlarını düşünen yöntemlerden vazgeçmediler. Kararları değişmedi.
Ne zaman değişiriz?
İnandığımız değerlerden taviz vermediğimiz zaman. Biz biz yapan seçimlerimizden ödün vermediğimiz zaman. Karakteri sağlam bireyler olmayı önemli bir değer olarak düşünmeye başladığımız zaman.
9 Comments
Guler Tuna
karakter gelisimi icin rol modellerin cokca olmasi gerekirken, ulkemizde ne is dunyasi ne de baska ortamlarda bu rol modelleri bulmak hic kolay degil.
Fatmanur Erdogan
Rol model eksikligi Turkiyede devam edecektir. Topluma baktigimizda herseyin normallestigi ve is dunyasininkucuk bir kitle icinde tanisiklik icinde devam ettigi bir ulkede rol model bulmak zordur. Her insanda da her ozellik yoktur. Bu hepimiz icin gecerli. Farkli harmanlamalar yapabilme becerisi faydali olacaktir.
yiğit ahmet kurt
Richard Sennett’in “kendimizde değerli bulduğumuz ve başkalarının değer vermesini beklediğimiz kişisel özelliklerimizdir” olarak tanımladığı karakter tanımını aklıma getirdi yazı. Söylediğimiz ile davranışlarımız arasındaki farklılığın karakter bozukluğu olarak tanımlanmasına da güzel zemin hazırlayan bir tanım.
Başarıyı, mutluluğu; bir çok güzel değeri yanlış tanımlıyor ve karakterlerimizi de bu yanlış üzerine inşa ediyoruz sanırım. Bunu zaman zaman hatırlamak iyi oluyor. Ve bu hatırlatmalar size çok yakışıyor.
Umarım yazı yazmak için çok daha yoğun motivasyon içerisinde olursunuz. 🙂
Saygılarımla.
Fatmanur Erdogan
Sonunda @yigit ;)))
Tekstil Shop
Herkese karakterli günler dileriz.
Fatmanur Erdogan
@gulertuna malesef durum budur:(
Tuğçe May
Fatmanur Hanım, merhabalar. Şu günlerde benim için hayli önemli olan bir karar aldım: okuyacağım üniversite ve bölüm. Bölümümle ilgili araştırmalar yaparken sizin önceki yazılarınızdan birine rastladım. Hayli yararlı oldu fakat size danışmak istediğim birkaç sorum var. Nasıl ulaşabilirim?
Fatmanur Erdogan
Email atabilirsiniz
Fati at fatierdogan nokta com
burcu ermagan
Yine çok güzel değerlendirmelerde bulunmuşsunuz. ilgi ile takip ediyorum. https://patronnasilyonetili.wordpress.com/