Şirketlerin işe alım süreçleri birçok kişiyi zıvanadan çıkartıyor.
İş ilanlarına baktığınızda, iş ilanının nasıl yazılması gerektiğinin tam anlaşılmadığını açıkça gözlemleyebiliyoruz. Kariyer sitelerine baktığınızda ya da birçok şırketin iş başvuru sayfalarına baktığınızda sizden doldurmanızı istedikleri bilgilerin haddi hesabı olmadığını görüyoruz. Gerekli gereksiz bir dolu soruyla adayların zamanlarını harcamak kabul edilebilir görülüyor. Eh, iş istiyorsan, çekeceksin! İş dünyası bas bas bağırıyor, fark yaratmak, müşteri odaklı düşünmek kazandırır diyor. Oysa, görünen o ki, database doldurmak, en önemli konu.
Tipik durum şöyle oluyor: bir şirket bir sistem kuruyor; rakipler de sadece kopyalıyor, ufak tefek değişikliklerle ve farklı isimle size sunuyorlar. Hadi bakalım, A sitesine CV bilgilerinizi girmek için saatlerinizi verdiğiniz yetmiyormuş gibi, aynısını rakip şirket için de yapmanız isteniyor! Teknolojinin olması birşey ifade etmiyor. Onu nasıl kullanmamız gerektiğini de anlamamız gerekir. 20 yıldır geçerli olan teknolojileri kullanmak daha yüksek etkinlik sağlayabilecekken, zamanı böylesi geriden takip etmek anlamsız geliyor belki. Ama tek suçlu şirketler değil elbette. Müşteri, yani bu durumda iş arayan, ses çıkarmazsa, değişime öncülük etmezse, her verilene eyvallah derse, sürekli “çaresizlik”ten sistemi kullandığını söylerse, değişime de gerek yoktur.
İş başvuru sistemini doğru kurgulayan ve olması gerektiği gibi yapan şirketlerde var. GE gibi.
Bu yazıyı yazmamın sebebi aslında şuydu. Geçen hafta Peryön, işe alımda en başarılı şirketleri seçti. Birinci sırada TNT Express geldi. Neden TNT seçildi bilemiyorum. Tavsiyem, bir bakmanız ve şirketi değerlendirerek kararı sizin vermeniz. Sebeplerini ögrendiğimde sizinle paylaşıyor olacağım.
10 Comments
Sanchez
kariyer sitelerine bilgi girmek gercekten bir eziyet. ama onemli olan isverene yaranmak oldugundan ikinci plana dusmemiz normal sanirim!
Sibel
Evet neden İK’cılar bu konuları hiç tartışmazlar. Hep daha önemli işleri olduğundan her halde ama yetenek avcılığından daha önemli ne olabilir ki?
arzu pınar
siteler bir alem, işe çağrılma süreçleri başka bir alem. müdürlük poziyonu için pazarlama uzmanı ile görüştüren de var, ik direktörü ve tüm ekip + patronla görüştükten sonra ik dan bir uzmanın gelip, bir de ben görüşeceğim sizle diyeni de var, saatlerce bekletip, sonra bir de saatlerce test yaptırıp, sonra en ufak bir cevap vermeyeni de var.iş aslanın ağzında tamam ama, şirketler de kendilerini pazarlıyorlar. bu süreçlerle bir yere kapağı atayımcıları çekerler gibime geliyor. karşımızda yetkin İK cılar görmek istiyoruz aaaaa.
Hande
Bence TNT Express olmasının nedeni aşağıdaki link incelendiğinde anlaşılabilir:
http://www.capital.com.tr/haber.aspx?HBR_KOD=192
“İnsan”a yatırım yapan ve gerçek anlamda önem veren bir firma işe alım sürecinde de öne çıkar, diğer ik uygulamalarında da…
saygılar
Fatmanur Erdogan
Teşekkürler Hande link için…
UFB
Fatmanur Hanim,
Bu arastirma sonucuna kendi deneyimime dayanarak katilmadigimi belirtmek istiyorum.
TNT Express firmasina yaptigim basvuru sonrasi gorusmeye cagirildim. Sirkete ulastigimda beklemem icin bir yer verildi ve basvuru formunu doldurmam istendi. Oysaki zaten internet uzerinden 90% ayni sorularin yer aldigi formu doldurmus idim.
Daha sonra insan kaynaklari yetkilileri geldiler. Herhalde bugune kadar ki yasamimda elimi uzatmama ragmen, sikmayan ve havada birakan ilk insan benimle gorusme yapan insan kaynaklari yetkilisiydi. Kendime gore cok dogal bir sekilde merhaba dediklerinde kendilerine elimi uzattim ancak aldigim cevap gercekten cok degisikti. Tabii gorusmelerde her turlu ters duruma hazirlikli biri olarak bozuntuya vermedim ama herhalde gorusme yaptigim kurumlar icinde gordugum en kaba davranis idi.
Biliyorsunuz artik sirketler ise alim sureclerini de dikkatle yonetmeye calisiyorlar cunku aslinda gorustukleri kisiler bir yandan kendi musterileri.
Sonucta gorustugum onlarca firmadan cok daha guzel bir sekilde sureci yoneten, hatta neden ise alinmadigimi telefon ederek 10 dakika boyunca acikliyan firmalara varken TNT Express’in secilmesini yadirgadim acikcasi.
Tekrar ediyim, tabii ki bir adet ornek bir firmayi mahkum etmek icin yeterli degildir ancak bu tecrubemi paylasmak istedim,
Saygilar,
Cetin
UFB’nin yorumlarına katılıyorum. Şirketler hem online form doldurtuyorlar, aracı kurumla çalışıp bilgi alıyorlar ama yinede görüşmeye gittiğinizde bi form daha doldurtuyorlar. bu süreçlerini kötü yönettiklerini gösterdiği gibi şirketler hakkında da kötü intibağ bıraktırıyor. ama ik’lar malesef işe alan benim tavrında ve ben güçlüyüm tavrını takınıyor. dünya değişiyor bizim ikcılar belki bigün uyanır!
Fatmanur Erdogan
UFB, gerçek iş görüşmesi deneyimini bizimle paylaştığın için çok teşekkürler. Hepimize faydalı olduğunu düşünüyorum.
Ş.Merve
şirketlere daha hiç çağrılmadım hala okuyoruz ya ondanMIŞŞŞ ama çalışıyorumda iki 2 yıldırr bunu neden görmek istemiyorsunuz neden beni görmüyorsunuz diyorum:)Sonra birgün özel bir hastaneyi aradım gel demediler ama iyi davrandılar gelin bir görelim isterseniz dediler hemen cumartesi ordayım dedim 🙂 giyindim gittim özendim birde. Önce yarım saat bekletti İK Müd Beyefendi ona rağmen sabırla gülümsemeyi başardım. Çünkü ben bu işi istiyorum tabi,kide gülümseyeceğim ve ben eminimde yaparım o işi doğru düzgün yüzüme bakmadı sanırım ona gösterdiğmm saygıyıda görrmedi bana birgün arayacaklarını söyledi ve yalandan gülümsedi gülümsediğini gördüm çünkü ben onun gözünün içine bakıyorum ağzından çıkıcak sözlerine kulak kesiyorum 365 gündür arayacak geçen yıl bu zamanlarda gitmiştim eğer ararsa bu sefer ben gelmiyorum mu desem acaba:)
Rhett Callicott
Expensive retarded little one wanting to knock back away a new lighted flame cracker… ough may want to have a little closer to it, ough realize.. ensure that mid-air reaches this…