resim
Ana Sayfaya Dön


Dijital Dünyayı Kucaklamak, Gelecekle Barışmanızı Sağlar

Yazan : Fatmanur Erdogan, Kategori : Sosyal Medya
13 May 2012

Berke bir Z jenerasyonu.

X jenerasyonu ya da Baby boomer’ların büyük bir çoğunluğunun yapamadığımız sohbetleri bir Z jenerasyonu ile yapabiliyoruz. Mesela dün, Berke isminde 7 yaşında arkadaşımın muhteşem oğluyla yanyana oturdum. Babasının iphone’u ile oyunlar oynuyordu. Daha sonra benim blackberryimde oyunlar olup olmadığını sordu ve bulduğumuz birkaç oyuna göz atmaya başladı. Daha sonra muhabbetimiz facebook’dan açıldı ve koyu bir sohbete daldık.

Devamı >>

Başarılı Bir Pazarlama Yönetiminin Sırrı Anlam Yaratabilmekte Saklı

Yazan : Fatmanur Erdogan, Kategori : Değişim, Yönetim
06 May 2012

Global Water Scarcity and Bottled Water

Frederick Beigbeder
çok haklı. Günümüze kadar pazarlamanın özünde korku yaratmak, sahip olmazsan onaylanmazsın duygusunu körüklemek ve elde edemediğin takdirde yetersiz ve mutsuz olduğunu hissettirmek yatıyordu.

Bunun sebepleri arasında, pazarlama ile aşk yaşayanların yaptıklarında bir anlam aramaktan ziyade, pazarlamayla satışı artırmanın en önemli değer olması yatıyor. Profesyonel hayatının büyük çoğunluğu uluslararası pazarlama ve marka yönetimiyle geçmiş biri olarak, pazarlamanın satışı artırmak dışında bir anlamı olmadığını düşünen kurumlarda kültür değişikliğini körükleyen öncülerden olmaktan çekinmemenizi öneririm. Neden mi? Sebebi basit.

Devamı >>

Öğrenmeye Vakit Ayırmak, Güvenli Geleceklere Liderlik Etmektir

Yazan : Fatmanur Erdogan, Kategori : Değişim, Eğitim
19 Apr 2012

Liderliğin en önemli sırrı nedir sizce?

Devamı >>

Hiyerarşiyi Kırın Inovasyonu Yayın

Yazan : Fatmanur Erdogan, Kategori : Değişim
15 Apr 2012

2010 Eylül’ünde Amerika’nın en büyük film kiralama şirketlerinden Blockbusters iflas etti.

Tek bir sebebi vardı. Gelişen teknolojiye ve bununla birlikte değişen düşünce yapılarına ve yaşam alışkanlıklarına adapte olamaması. Blockbuster CEO’su Jim Keyes “kurum kültürünün içinde yeteri sayıda girişimci ruhun olmadığından değişime ayak uyduramadıklarını” söyledi.

Keyes’in girişimci ruhtan kastı, yenilikleri getirebilecek, yenilikleri teşvik edebilecek ve yeniliklere açık olabilecek güçte çalışanların olmaması, varsa da kurum kültürünün bu yeteneklerin sesini kaale alamayacak kadar korumacı ve geleneksel yapıda olduğunu ifade ediyordu. Blockbuster’ın en güçlü rakibi, tteknolojideki gelişmelerin, insan davranış ve düşüncelerine ve de yaşam alışkanlıklarına etkisini görerek, geleceği tahmin eden bir tutumla hareket eden Netflix oldu.

Yenilik ve gelişme istemeyen şirket yönetimi yoktur. Ama nedense yeniliğin neden gerektiği gibi yada yeteri kadar hızlı olmadığından da yakınır dururuz. Büyük kelime I N O V A S Y O N.  İsteriz ama…

Devamı >>

Yıkılan Hayaller, Yeni Ümitlere Hayat Verir

Yazan : Fatmanur Erdogan, Kategori : Eğitim, Iletişim, Inovasyon, Kariyer
05 Apr 2012

Bazen hayatı ve hayatın getirilerini kabul etmek zordur. Biten aşklar, ağlatır. Ölüm sorgulatır. Varılamayan hedefler, içimizi sızlatır. Çünkü hepsinin ardında yıkılan hayallerimiz, kaybolan umutlarımız vardır.

Yıkılan hayaller hayatımızın geri kalan kısmının anlamsız ve ümitsizliklerle dolu olduğuna işaret ettiğinde, hareketsiz kalırız. Geçmişimizle olan bağımız bugünümüz ve yarınımızdan daha kuvvetli olduğunda, yıkılanın sadece hayallerimiz değil aynı zamanda hayatımızın da olduğunu sanırız.

Oysa, yıkılan hayaller, hayal kurabilme gücümüzün sona erdiğine, yaratıcılığımızın ve hayat enerjimizin dibe vurduğuna işaret eder. Yeni ümitlerin yeşermesine, hayal gücümüzün daha da derinleşmesine yıkılan hayaller hayat verir. İşte hayat ve hayatın içinde dolanan bizler, bu kontrastların varlığında güçlenerek gelişiriz.

Devamı >>

Gerçek Anlamda Gelişme, Davranış Değişimi Getirir.

Yazan : Fatmanur Erdogan, Kategori : Değişim
22 Mar 2012

Nasıl öğreniriz? İşte size güzel bir örnek:

Hangi üniversitede okuduğunuza, hangi hocalardan ders aldığınıza, hangi ülkelerde eğitim gördüğünüze ve hangi ünvanları taşıdığınıza çok önem verir misiniz? Kimliğinizi, değerinizi, kendinize olan saygınızı ve başkalarından beklediğiniz saygıyı bunlara güçlüce bağlar mısınız?

Devamı >>

Nasıl Bir Kurum Kültürü Yarattığınız Başarınızın Temelidir

Yazan : Fatmanur Erdogan, Kategori : Değişim
19 Mar 2012

Durum ve şartlar zorladığında üründen fiyatlamaya her şeyi hızlıca kopyalayabilirsiniz ama kurum kültürünü asla aynı hızda kopyalayamazsınız. Bu yüzdendir ki bir işletmeye yapılabilecek en önemli yatırım yaratacağınız kurum kültürüdür.

Devamı >>

Düşünmeye Vakit Ayırmak, Geleceği Yaratmaktır.

Yazan : Fatmanur Erdogan, Kategori : Değişim, Eğitim
29 Feb 2012

Obsesif yönetimler düşünen çalışanların çalışmadığı yönünde bir fikre sahiptir. Geçenlerde kariyeryolculugu.com okurlarından biri beni aradı ve çalıştığı firma yönetimiyle ilginç bir diyalog yaşadığından bahsetti.

“Ihracat departman direktörüyüm. Departmanın işleyişini değiştirmem gerektiğine inanıyordum. Süreçler iyi değildi, yaratıcılık yok olma noktasındaydı. Günün belli aralıklarında sandalyemi alıp, duvarda asılı yağlı boya bir çalışmanın önünde oturuyordum.

İçimi coşturan bir çalışmaydı; kendimi iyi hissettiren, daha yaratıcı düşünmeme neden olan bir çalışma…

Devamı >>

Yaratıcı Beyinler Enerjinizi Tetikler

Yazan : Fatmanur Erdogan, Kategori : Yaratıcılık
19 Feb 2012

Bir yıl içerisinde kaç yeni kişiyle tanışıyorsunuz?

Sizden farklı bakış açısında, yaşam alışkanlıklarına sahip kaç kişiyle birkaç dakikadan fazla vakit geçirebiliyorsunuz?

Yaratıcı beyinler, çok fazla kaynaktan ve insandan beslenirler. Hayatın içinde ki hemen hemen herşeye ilgi duyarlar, çünkü yaratıcılıkları hayatın içinde ki yaşanmışlıktan beslenir.

Sizi bugün geleceğin en etkili tasarımcılarından biriyle tanıştırmak istiyorum. Kariyer endişeleriyle dolu hayatlar yerine, ilham verici insanlarla dolu bir yaşam geçirmeniz ümidiyle yazıyorum.

Devamı >>

Düşünce Yapınızı Değiştirin, Inovasyonu Körükleyin

Yazan : Fatmanur Erdogan, Kategori : Değişim
18 Feb 2012

Eski nesil düşünce sistemine sahipseniz korumacı, bilgiyi saklamaya meyilli, gücünüzü koruyabilmek için ekibinizi bilgiden uzak tutmayı tercih eden bir yapınız var demektir. Fikir alışverişlerini ancak kendi istediğiniz zamanlarda ve istediğiniz kişilerden alıyorsunuz demektir.

Yeni nesil düşünce sistemine sahipseniz, bilgiyi paylaşmaya açık, bilgiyi almaya açık ve katılımcı bir yaklaşıma sahipsiniz demektir. Fikir alışverişlerine her yaştan ve seviyeden insanla yapmaya doğal bir eğiliminiz var demektir.

Günümüzde şirketlerin “kuşak savaşları” dedikleri durumun özünde bu yatmakta.

Devamı >>

CV TEKNİKLERİ E-BÜLTEN
Ad Soyad
E-Posta

YURTDIŞI SERTİFİKA PROGRAMLARI
Ad Soyad
E-Posta
YENİ YAZILARDAN HABERDAR OL
E-posta
KONULAR
SİTEDE ARA
Hedefe Koşanlar
Acıtan Kariyer Hataları
Cesur Fikirler
Girişimcinin Ruh Halleri
İş ve Hayat Dengesi
Sosyal Medya Dünyası